Временна работа в Нидерландия — какво ще се промени през 2026 и 2027 г.?

Промени в заплащането — равни заплати за временните работници в Нидерландия

От 1 януари 2026 г. условията на вторичното ви заетост (като например социални придобивки) като временен работник трябва да бъдат равни на тези на пряко наетите служители. Часовата заплата вече беше еднаква за временните работници.

Това означава, че ако извършвате същата или сходна работа, условията по вашия договор (бонуси, придобивки) трябва да бъдат еквивалентни на тези на постоянния персонал.

⚠️ Забележка: Това не означава, че всеки детайл от договора ви трябва да е идентичен — важно е общото възнаграждение да бъде равностойно според новия закон.

Имате въпроси относно фиша си? Свържете се с вашия 24/7 drive супервайзър.

Промени в пенсионната система за временни работници в Нидерландия

Пенсионната схема също ще се промени във ваша полза. От 1 януари 2026 г. ще започнете да внасяте по-високи пенсионни осигуровки.
Сумите, насочвани към вашата пенсионна сметка, ще се увеличат, което означава, че всеки месец трудов стаж ще носи повече натрупвания за бъдещето ви.

Кой ще плаща пенсионните вноски според новия колективен договор?

• От 1 януари 2026 г. по-голямата част от вноските ще се покрива от агенцията (вашия работодател).
  Вие също ще правите малка част от вноските — приемете това като инвестиция във вашата бъдеща сигурност.

• Ако компанията, в която работите, вече предлага по-добра пенсионна схема, ще получите компенсация. Ако предлага по-лоша, вашата текуща пенсионна уредба няма да бъде намалена — ще остане непроменена.

Промени във фазовата система за временни работници в Нидерландия — 2027 г.

От 2027 г., с въвеждането на закона „Повече сигурност за временните работници“, ще влязат в сила две основни промени:

1. Фаза B се съкращава

   В момента фаза B продължава 3 години. След промените тя ще бъде намалена на 2 години.
   През този период можете да имате до 6 срочни договора, което означава, че ще преминете по-бързо към фаза C, т.е. постоянен трудов договор.

2. По-дълга пауза за нулиране на фазата

   В момента след 6-месечна пауза от работа с вашата агенция, се връщате обратно във фаза A.
   Съгласно новите правила ще бъде необходимо 5-годишно прекъсване, за да се върнете във фаза A.
   Добра новина — ако се върнете на работа преди да са минали 5 години, вашата фаза няма да се нулира.

Какво следва?

В 24/7 drive вече работим по прилагането на новите правила. Ще получите пълна информация за актуализираните ви трудови условия.

Имате въпроси? Обадете се или пишете на вашия 24/7 drive супервайзър — ще ви помогнем да разберете всяка промяна.

Обобщение — какво печелите от реформите:

• Равно заплащане
• По-добра пенсионна система
• По-бърз път към постоянен договор
• Възможност за връщане на работа без нулиране на фазата до 5 години
   

Източници на информация:
National government official website