Промени в трудовите обезщетения за шофьори на камиони в Нидерландия — 2026 г.

Промени в нидерландския колективен трудов договор (CAO) — Какво се променя за временните работници през 2026 г.?

Досега временните работници в Холандия не винаги са имали достъп до всички предимства, предлагани на постоянните служители. През 2026 г. това ще се промени.

Временните работници ще получат право на пълен пакет от условия на труд, еквивалентен на това, което получават постоянните служители в същата компания.

Какво означава това на практика?

В допълнение към 10-те основни елемента на така наречените „inlenersbeloning“, на които временните работници вече имат право, агенциите за подбор на персонал вече ще трябва да предоставят всички други предимства за заетост, налични в компанията, където е назначен работникът.

Така че, ако компанията предлага предимства на постоянните си служители, от януари 2026 г. ще получавате и еквивалента на тези предимства.

Те могат да включват:

• Тримесечни или годишни бонуси
• Добавки за смени (напр. за нощни смени, уикенди, празници)
• Възстановяване на разходи (напр. пътни разходи)
• Допълнителни почивни дни или бонуси за представяне

Бонуси и надбавки за професионални шофьори през 2026 г.

Тези промени следват препоръките на Нидерландския социално-икономически съвет (SER) и са част от подготовката за закона „Повече сигурност за гъвкавите работници“, който ще влезе в сила през 2027 г. Целта на това законодателство е да се увеличи сигурността на работното място за хората с гъвкава заетост.

Кой е засегнат от промените в холандския CAO през 2026 г.?

Промените се отнасят само за временни работници, наети от агенции за подбор на персонал.

Ако сте директно назначени от транспортна компания, новите правила няма да засегнат вашите условия.

Също така, не всички компании в Нидерландия са задължени да спазват споразумението за CAO. (Общо споразумение за CAO) Ако вашият работодател не е обхванат от задължително споразумение за CAO или не го е подписал доброволно, тези нови правила може да не се отнасят за вас. В този случай вашите условия на труд (включително заплатата) се договарят индивидуално във вашия договор. Винаги си струва да проверите дали вашата компания работи по споразумение за CAO.

Работите ли в 24/7 drive и имате въпроси относно новите правила?

Свържете се с нас — вашият посредник ще ви обясни как новите закони засягат вашата конкретна ситуация.

Търсите работа в транспортния сектор в Холандия?

24/7 drive, ние гарантираме навременни плащания, комфортно настаняване в Холандия и предложения за работа, съобразени с вашите очаквания. Всеки шофьор в нашия екип може да разчита на пълна подкрепа от нашите координатори по набиране на персонал и справедливи условия на труд.

Вижте нашите предложения за работа:

 https://www.247drive.pl/oferty-pracy

Източници

• Tweede Kamer proposal on new law
• Eerste Kamer information

FAQ — Често задавани въпроси

Може ли агенция за подбор на персонал в Нидерландия да откаже да изплати бонуси като заплащане за отпуск или уикенд?

Не. Ако постоянен служител в същата компания получава такива бонуси, вие също трябва да ги получавате, считано от януари 2026 г. Отказът може да бъде основание за съдебни действия.

Прилагат ли се промените за нощни смени и работно време през уикенда?

Да. Ако постоянният персонал получава бонуси за нощен труд, уикенди или празници, вие също трябва да ги получите – съгласно същите правила – от януари 2026 г.

Ами ако компанията не предлага никакви бонуси или допълнителни обезщетения?

В този случай вашите условия ще останат същите. Новият закон изисква само временните работници да получават същите обезщетения като постоянния персонал в същата компания – не че всички получават нови или допълнителни обезщетения.

Мога ли да поискам възстановяване на заплащане за предходни месеци?

Не. Новите правила не се прилагат със задна дата. Те влизат в сила от 1 януари 2026 г. и се прилагат само от нататък.

Какво трябва да направя, ако не видя никакви промени в условията си на труд след 1 януари 2026 г.?

Свържете се с вашата агенция за подбор на персонал и поискайте разяснение.

Ако не получите ясен отговор или смятате, че се отнасят с вас несправедливо, можете да го съобщите на:

• Синдикати (напр. HZC)
• Инспекция по труда (SZW Inspectorate)
• Юридически съветник