Струва ли си да сменяте често агенциите за подбор на персонал, докато работите в Нидерландия?

Обяснение на фазовата система за временни работници в Нидерландия

Временната работа в Нидерландия се основава на фазова система, която определя вида на договора и нивото на сигурност на работното място.

Има три фази, всяка от които предлага различни права и видове договори:

Фаза А
Продължава 52 седмици работа. Можете да имате няколко краткосрочни временни трудови договора за определен период. Това остава непроменено.

Фаза Б
След завършване на фаза А преминавате към фаза Б. Тази фаза понастоящем продължава 3 години. През този период можете да имате максимум 6 договора с фиксиран срок. Това предлага по-голяма сигурност на работното място. 

Фаза В
Последната фаза. Тогава ще имате постоянен договор. Това няма да се промени. 

Вашата фаза зависи от това колко дълго сте работили за една агенция за подбор на персонал и дали сте поддържали непрекъснатост. Ако внезапно смените агенцията или направите почивка, по-дълга от 6 месеца, може да загубите фазата си и да се върнете във фаза А.

Какви промени предстоят в системата на фазите през 2027 г.?

Законът „Повече сигурност за временните работници“, който влиза в сила през 2027 г., въвежда:

• Съкращаване на фаза Б от 3 на 2 години,
  
   
• По-бързо преминаване към фаза В (постоянен договор).
  
   

Важно: тези правила ще се променят едва след влизането в сила на закона „Повече сигурност за гъвкавите работници“. 

По-дълъг период на почивка – но само ако останете в същата агенция

Когато влезе в сила законът „Повече сигурност за гъвкавите работници“, периодът на прекъсване между работните места също ще се промени. Понастоящем ще започнете отново от фаза А, ако не сте работили в агенцията за временна заетост повече от 6 месеца. Това ще се промени на срок от 60 месеца (5 години). Ще започнете отново от фаза А само ако не сте работили в агенцията за временна заетост повече от 5 години. 

Защо си струва да работите за една агенция за временна заетост в Нидерландия?

• Запазвате спечелената фаза – можете да се върнете на работа, без да се връщате във фаза А (понастоящем след 6 месеца, а от 2027 г. – след 5 години).
  
   
• Не е необходимо да обяснявате отново и отново трудовия си стаж – агенцията вече знае вашия опит и резултати.
  
   
• Имате по-голямо чувство за стабилност и сигурност на работното място.
  
   

Това е само част от по-широките промени, които предстоят в новия колективен трудов договор в Нидерландия – прочетете повече тук:

• Временна работа в Нидерландия – какво ще се промени през 2026 и 2027 г.?
  
   
• Пенсия за временни работници в Нидерландия – промени през 2026 г.
  
   

Имате въпроси относно вашата ситуация или новите разпоредби?

Свържете се с вашия посредник 24/7 — ще ви помогнем да разберете всяка промяна.

Често задавани въпроси

Колко дълго мога да си взема почивка от работа в Нидерландия, без да загубя фазата си?

В момента максималният срок е 6 месеца. След влизането в сила на Закона за по-голяма сигурност за гъвкавите работници, той ще се увеличи до 5 години през 2027 г. – но само ако се върнете в същата агенция.

Новата агенция трябва ли да зачита предишната ми фаза? 

Не. В повечето случаи смяната на агенция означава да започнете отначало във фаза А. Ето защо е важно да останете по-дълго в същата агенция.

Струва ли си да работя за една агенция в Нидерландия в продължение на няколко години?
Да – колкото по-дълго останете, толкова по-бързо ще достигнете фаза В, което означава постоянен договор и по-голяма сигурност на работното място.

Какво е „Inlenersbeloning”?
Това е холандско правило, което защитава временните работници от несправедливо третиране. То гарантира равно заплащане с това на директно наетите служители на същата позиция.

Какво означава „Uitzendkrachten”?
„Uitzendkrachten” са временни работници — хора, наети от агенция (uitzendbureau), които работят за друга компания, наречена наемаща компания (inlener).

Какво е ABU-CAO?
ABU-CAO е абревиатура от Algemene Bond Uitzendondernemingen – Collectieve Arbeidsovereenkomst, колективният трудов договор за временни работници в агенции, които са членове на ABU (Холандската асоциация на агенциите за временна заетост). Той определя правилата и правата за временна заетост, включително фазовата система (A, B, C) и гаранциите за равно заплащане (inlenersbeloning).